2015年广东省公务员考试近日开锣。广东省人社厅公布的数据显示，今年全省公务员计划招录13854人，共吸引了超过22.5万人报名。报名热度已然“降温”，考录比由去年的24.3∶1降至今年的16.7∶1。有200多个职位无人成功报名。 一直以来，我们听说的都是公务员考试“高烧”不退。为什么公务员这一职业有这么大的魅力？具体分析一下，其吸引力主要来自三个方面。一是一部分考生出于主观上热爱，想通过这个岗位服务社会，或者说感觉自己的素质适合这个工作。二是公务员岗位合法的属性所带来的利益诱人，比如薪酬、福利、工作环境、稳定性等等。这两个方面是显性的、可以摆在台面上的吸引力。第三个方面则是隐性的，也就是可能发生的权力寻租带来的收益。很难说，在报考公务员的热潮中，考生不是明确冲着那个方面去的。更多考生的目地可能是含混的，但又很难与这三个方面完全脱开干系。 而当前，随着反腐力度的加大，一些诸如养老并轨、薪酬福利规范化等公务员管理相关政策的出台，显然会令很多人对公务员岗位收益的预期下降，从而导致报考热度“降温”。无论如何，这是一件好事。如果更多的人是出于对服务公众的事业热爱而选择这个职业，则是公众之福。现在的问题是，公务员考试虽然在降温，但远远还没有降到“常温”。因此还需要相关的制度建设和政策调整。 首先是继续加强反腐力度，并完善与此相关的制度，强化制度反腐。公务员考试的“升温”和“降温”都不是无缘无故的，从某种意义上来说，公务员考试的温度，其实就是权力的温度，权力炙手可热，那么公务员考试必定会持续升温。现在要做的，就是规范权力，以制度令权力寻租的行为减少到最低限度，使权力的行使规范有序，权力回归公共权力的本位，为公众利益服务。权力回归常温，公务员考试也就回归常温了。 其次是在规范权力的前提下，继续规范公务员这一职业的显性利益。每个人都是社会的人，经济的人，不可能不讲利益，公务员也不例外。因此也必须给予公务员这个职业合理的待遇。而衡量待遇是否合理的唯一标准，是这个职业的社会贡献。既不能像之前那样无序，也不能矫枉过正，越低越好。公务员是公共管理者，直接关乎公共利益，因此给予其相对优厚的待遇，将人才吸引到这支队伍中来，是非常有必要的。当然，前提是有充分的制度保障，将寻租行为压缩到最小的程度。同时，薪酬福利公开，公务员所有的收入都在阳光之下。 从这个角度来讲，让公务员考试降温，不是要让其降到冰点，而是要让保持适当的吸引力，保持“常温”，让合适的人进入这个队伍，才是真正的目标。
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2015年广东省公务员考试近日开锣。广东省人社厅公布的数据显示，今年全省公务员计划招录13854人，共吸引了超过22.5万人报名。报名热度已然“降温”，考录比由去年的24.3∶1降至今年的16.7∶1。有200多个职位无人成功报名。
一直以来，我们听说的都是公务员考试“高烧”不退。为什么公务员这一职业有这么大的魅力？具体分析一下，其吸引力主要来自三个方面。一是一部分考生出于主观上热爱，想通过这个岗位服务社会，或者说感觉自己的素质适合这个工作。二是公务员岗位合法的属性所带来的利益诱人，比如薪酬、福利、工作环境、稳定性等等。这两个方面是显性的、可以摆在台面上的吸引力。第三个方面则是隐性的，也就是可能发生的权力寻租带来的收益。很难说，在报考公务员的热潮中，考生不是明确冲着那个方面去的。更多考生的目地可能是含混的，但又很难与这三个方面完全脱开干系。
而当前，随着反腐力度的加大，一些诸如养老并轨、薪酬福利规范化等公务员管理相关政策的出台，显然会令很多人对公务员岗位收益的预期下降，从而导致报考热度“降温”。无论如何，这是一件好事。如果更多的人是出于对服务公众的事业热爱而选择这个职业，则是公众之福。现在的问题是，公务员考试虽然在降温，但远远还没有降到“常温”。因此还需要相关的制度建设和政策调整。
首先是继续加强反腐力度，并完善与此相关的制度，强化制度反腐。公务员考试的“升温”和“降温”都不是无缘无故的，从某种意义上来说，公务员考试的温度，其实就是权力的温度，权力炙手可热，那么公务员考试必定会持续升温。现在要做的，就是规范权力，以制度令权力寻租的行为减少到最低限度，使权力的行使规范有序，权力回归公共权力的本位，为公众利益服务。权力回归常温，公务员考试也就回归常温了。
其次是在规范权力的前提下，继续规范公务员这一职业的显性利益。每个人都是社会的人，经济的人，不可能不讲利益，公务员也不例外。因此也必须给予公务员这个职业合理的待遇。而衡量待遇是否合理的唯一标准，是这个职业的社会贡献。既不能像之前那样无序，也不能矫枉过正，越低越好。公务员是公共管理者，直接关乎公共利益，因此给予其相对优厚的待遇，将人才吸引到这支队伍中来，是非常有必要的。当然，前提是有充分的制度保障，将寻租行为压缩到最小的程度。同时，薪酬福利公开，公务员所有的收入都在阳光之下。
从这个角度来讲，让公务员考试降温，不是要让其降到冰点，而是要让保持适当的吸引力，保持“常温”，让合适的人进入这个队伍，才是真正的目标。